Play Has No Limits -
遊びの限界を超える
プレイステーション®ハードウェア
プレイステーション®は、常識という概念を打ち破ること、“遊び”の限界を拡げていくことにつねに挑戦し続けています。
アメリカ（サンマテオ）、日本（東京）、イギリス（ロンドン）の３拠点を中心に、ソニーグループの中核ビジネスとして、プレイステーション®プラットフォームのさらなる拡大を目指します。
2012年に発売したプレイステーション®4は全世界累計販売台数11,350万台
（2020年9月30日時点）を超え、昨年発売したプレイステーション®5では、さらなる飛躍が期待されます。
プレイステーション®ソフトウェア
ゲームプレイにおける次世代のイノベーション、ストーリーテリング、そして圧巻のスピードで新たな世界に引き込む圧倒的な没入感・体験を、プレイヤーの皆様にお届けします。
多彩で魅力あふれるタイトルラインナップを、今後も世界中の皆様に提供していきます。
プレイステーション™ネットワークのサービス
オンラインプレイ、エンタテインメント、フレンド追加、ショッピングなど、プレイヤーの皆様のオンラインでの“遊び”をサポートします。
プレイステーション™ネットワークの月間アクティブユーザーは1億700万アカウント※（2020年9月時点）、プレイステーション®プラスの有料会員数は4,590万人
(2020年9月30日時点）を超え、プレイステーション®を支える巨大なネットワークエコシステムとしてますます進化し続けます。
※当社調査による推計値
toio™（トイオ）
toio™はロボットを使った新しいあそびのプラットフォームです。
様々なジャンルの専用タイトルと組み合わせて、アクションゲームやパズルゲーム、プログラミングや動きのある工作など、直接おもちゃを作り、操作することで、枠にとらわれない自由なあそびを楽しむことができます。
勤務制度
| 月間フレックス | 1ヵ月間における所定労働時間を定め、社員がその範囲内で勤務時間をフレキシブルに変動させることができる勤務 |
|---|---|
| 標準労働時間帯 | 9:30-18:15 7時間45分（休憩1時間） |
| コアタイム | 10:30-15:30 |
※自己裁量による業務遂行がふさわしいと判断した場合、裁量労働制の適用あり
待遇一覧
| 雇用形態 | |
|---|---|
| 社員 | 技術系職種、事務系職種、制作系職種（デザイン：Webデザイン、GUIデザイン、コミュニケーションデザインなど） |
| スペシャリスト社員 |
制作系職種（ゲーム制作：ゲームプログラム、ゲームデザイン、ビジュアルアート、サウンドデザインなど） ※スペシャリスト社員とは高い専門性を持ち即戦力として活躍が見込める人材と１年毎に契約を締結する雇用形態です |
| 待遇（社員 / スペシャリスト社員） | |
|---|---|
| 給与 |
年俸制 ※年俸に固定残業手当（月45時間相当）を含む |
| 諸手当 | 通勤手当、超過勤務調整手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、緊急呼出手当、年末年始手当 |
| 年俸更改 | 年1回（4月） |
| 賞与 |
社員：特別賞与（決算後5月に年1回支給） スペシャリスト社員：特別賞与またはインセンティブ給 ※ 特別賞与およびインセンティブ給は、会社業績またはタイトル業績に連動 |
| 勤務地 | 東京（品川）[アクセスマップ] |
| 休日 | 年間130日、週休２日制（土日）、国民の祝日、個人別休日、夏休み・年末年始（弊社カレンダーによる）など |
| 休暇 | 年次有給休暇、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇など |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 休職制度 | 傷病休職、育児休職、介護休職など |
| 研修 | 新入社員研修、中途入社研修、管理者研修、技術研修、通信教育講座など |
| 福利厚生 | ソニー保養所、契約リゾート施設、提携スポーツ施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、ソニーグループ各種保険など |
SIEの両立支援制度
～Symphony Plan～
社員がライフイベントに直面したときも、仕事を継続しながら力を発揮できる環境を整えています。
一人ひとりの置かれた状況に合わせて、必要な両立制度を選択できます。
ワークライフバランスについて
社員それぞれが自分のライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、性別の区別なく、仕事と家庭生活の両立を重視した各種制度導入・職場環境整備を行っています。「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定し、その目標達成が認められ、「子育てサポート企業」として認定された証である「くるみんマーク」を3回取得しました。
| 育児両立支援制度（概要） | |
|---|---|
| 育児休職の拡大 | 子が満1歳に達する日の翌年度の4月15日、または、子が満1歳2カ月に達する日の月末のいずれか遅く到達する日まで |
| 育児支援金 | 育児休職期間中に月額5万円の育児支援金を支給 |
| 育児短時間勤務 | 小学校6年までの期間での短時間勤務 |
| 子の出生時における休暇 | 育児休暇20日（有給休暇） |
| ライフ休暇 | 小学校就学前の子を育てる社員に対し、年間最大12日間の休暇が可能 |
| ベビーシッタークーポン | 費用補助割引券の発行 |
※上記以外にも年次有給休暇の時間使用やテレワークなど、全社員が利用できる制度があります。
女性が利用できる制度
男性が利用できる制度
| 計画期間 | 2020年9月1日～2025年8月31日 |
|---|---|
| 行動計画 | 行動計画書[PDF] |
子育てサポート認定事業主マーク（愛称「くるみん」）とは？
2005年4月「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。これは次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、301人以上の労働者を雇用する事業主は「一般事業主行動計画」を策定し、2005年4月1日以降、その旨を届け出ることが義務付けられています。雇用環境整備についての適切な行動計画を策定し、目標を達成したことなどの一定の基準を満たした場合、都道府県労働局長にその旨を申請し認定を受けることができます。
技術系職種
事務系職種
制作系職種
- 芝浦クリスタル 品川港南
- Sony City
