ソニーグループは、ライフステージにおけるさまざまな状況の中でも、社員がキャリアを継続しながら力を発揮しやすい環境をさらに充実させることを目的に、育児、介護、がん予防・治療に関する両立支援制度を2020年4月に導入しました（参考：Symphony Plan）。また、SIE独自の施策として、ベビーシッタークーポン制度も導入しました。

ソニーグループ健康保険組合

家族の介護や長期休業による収入の減少、さまざまなライフイベントなどに備え、手頃な保険料で加入することができるソニーグループの医療保険制度です。

人間ドック

35歳以上の社員は、個人負担なしで毎年受診することができます。

子宮頸がん検診

20歳以上35歳未満の奇数年齢の女性社員のうち、希望者は個人負担なしで受診することができます（35歳以上は人間ドックを受診）。

マッサージサービス

ヘルスキーパーによるマッサージが手頃な価格で受けられるサービスです。

Modern Health

心の健康を支えるマンツーマンのコーチングやセラピーなどを受けることができるサービスです。

持株会

ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を行うための制度です。

退職金・年金制度

退職一時金および企業型確定拠出年金（DC）の制度があります。

ソニーグループ福利厚生保険制度

ライフイベントに備えたグループ補償制度です。ソニーグループのスケールメリットによる割引が適用されているため、手頃な保険料で加入することができます。（介護両立支援プラン、セーフティプラン、長期休業補償プラン、総合個人年金、ソニーグループ団体保険など。）

年間130日以上の休日と年次有給休暇（初年度は15日付与）に加え、結婚休暇、産前産後休暇、ライフ休暇、積立休暇、特別休暇などライフイベントに応じて利用できるさまざまな休暇を用意しています。

また、グローバル全体で社員のWellness向上に取り組んでおり、グローバル共通の会社休日（Wellness Break）を毎年実施しています。

毎年付与されるポイントを使って、さまざまな福利厚生メニューを利用できる制度です。健康、育児、介護、旅行、レジャー、ライフプラン、自己啓発などの豊富なメニューから、ライフスタイルに合わせて自由に選べます。

また、SIEオリジナルプランとして「スポーツとかやろうぜ！」のほか、ソニーストアやPS Storeでの購入補助としてポイントを利用することも可能です。

ゲームタイトル配布

PlayStation Studios製のゲームタイトルを配布しています。

△○×□project

会社を元気にする目的で立ち上がった「自由な発想のプロジェクト」として、グッズの配布やイベント（リアル謎解きゲーム、eSports大会など）を実施しています。

ソニーシティと芝浦クリスタル品川港南ビルにそれぞれ社員食堂とカフェを設置しています。

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  普段のお弁当はこんな感じです！

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  PS5ローンチ時のスペシャル弁当

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  新入社員研修時のお祝いスペシャル弁当

ランドセル贈呈

小学校へ入学する社員の子どもを対象に、ランドセルを贈呈しています。

All Sony Week

1年に1回、社員の家族を職場見学に招待しています。