選考プロセス

選考について

募集職種によりますが、書類選考後、標準的なケースでは2～3回の面接を行います。
適性検査を受けていただく場合や、海外に在籍するマネージャーとの英語での面接を行う場合もあります。 面接はオンラインまたは対面での選考を予定しています。
一度の面接時間は30分～1時間です。面接は募集部署のマネージャーが担当し、志望動機、これまでのキャリアや実績、募集ポジションに求められる専門性、人物要件の確認を行います。すべての面接で候補者の方からのご質問にもお答えしています。
一度の面接に同席するマネージャーは1名、もしくは複数の場合は2～3名が標準的です。

書類について

書類は日本語あるいは英語での記載をお願いします。ただし、募集職種によってはいずれかの言語を指定させていただく場合があります。
また、デザイナーやゲーム制作職をはじめ一部の募集ポジションについては、過去作品のポートフォリオのご提出をお願いする場合があります。