障がい者採用
応募資格
- 新卒採用
- 2021年3月までに卒業見込みの大学生、大学院生、短大生、専門学生
- 2021年9月までに卒業見込みの海外大学の学生、大学院生
- 既卒業者、既修了者で職歴のない方（アルバイトは職歴から除きます）
- 経験者採用
募集職種
| 事務系 | 総務、人事、経理、営業事務、一般事務 等 |
|---|---|
| 技術系 | ソフトウェア、ハードウェア、ネットワーク 等 |
| 制作系 | ゲーム制作、各種デザイン 等 |
※ 新卒採用、中途採用ページの職種にも応募可能です。下記、提出書類の希望職種に明記してください。
雇用形態
スペシャリスト契約社員、社員 [待遇一覧]
（※ 障がいの有無で雇用形態に違いはありません）
エントリー方法
応募規約に必ずご同意いただき、以下の書類を郵送してください。
< 提出書類 >
| （１） | 履歴書（写真貼付、希望職種、メールアドレスを明記） |
|---|---|
| （２） | 志望理由書（書式自由、A4サイズ1枚程度） |
| （３） | 職務経歴書（職歴のある方のみ／書式自由） |
| （４） | 障がい内容・配慮のわかる書類 |
| （その他） | 選考プロセスや就労において、障がいにより配慮が必要な場合は申し出ください（書式自由） |
エントリー受付期間
通年で受け付けております。
郵送先
〒108-0075 東京都港区港南１丁目７番１号 ソニーシティ
（株）ソニー・インタラクティブエンタテインメント 総務人事部 C係
お問い合わせ
総務人事部 障がい者採用担当
| 雇用形態 | 制作系職種・・・スペシャリスト契約社員 技術系・事務系職種・・・・社員 ※ スペシャリスト契約とは、高い専門性を持ち、即戦力として活躍できる人材を１年毎の契約で雇用する方式です。 |
|---|---|
| 給与 | 年俸制 |
| 諸手当 | 通勤手当 |
| 年棒更改 | 年1回 |
| 賞与 | 社員、スペシャリスト契約社員（デザイン職）・・・特別賞与（4月） スペシャリスト契約社員（ゲーム制作職）・・・インセンティヴ給（2月、5月、8月、11月） ※ 特別賞与およびインセンティヴ給は、会社業績または、タイトル業績により支給することがあります。 |
| 勤務時間 | 時差出勤制度（標準時間9：30-18：15） またはスーパーフレックス制度（標準時間内に出社すれば可／ゲームタイトル制作のみ） |
| 勤務地 | 東京（品川）[アクセスマップ] |
| 休日 | 週休2日制（土日）、国民の祝日、個人別休日、 夏休み・年末年始（弊社カレンダーによる）など |
| 休暇 | 年次有給休暇、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇など |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生 | ソニー保養所、契約リゾート施設、提携スポーツ施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、ソニーグループ各種保険など |
| 休職制度 | 傷病休職、育児休職、介護休職 |
応募について
Ｑ.会社資料は送ってもらえますか？
A.会社資料は用意していませんので、当社ホームページを参考にしてください。
入社後について
Ｑ.配属はどのように決めるのですか？
A.基本的にはそれぞれの希望に副って、選考を進めます。
将来のキャリアプラン、障がい内容をお聞きした上で、体調管理やサポート内容に応じた配属をご相談の上で決定します。
また、業務遂行の上、必要なサポートはできる限りいたしますのでご相談ください。
Ｑ.障がいを持っている社員の方はどのような部署に配属されていますか？
A.技術職、ゲーム制作職、管理・デザイン部門など様々な部署で活躍しています。
Ｑ.勤務地はどこになるのでしょうか？ 転勤はありますか？
A.東京都港区港南です。最寄駅はJR品川（港南口）です。
※ ゲーム制作職の一部とポリフォニー･デジタルに配属になった方は、東京都江東区（東陽町）のオフィスになります。
地方転勤は原則ありません。
会社について
Ｑ.どのような障がいを持っている方が在籍していますか？
A.上肢障がい、下肢障がい、聴覚障がい、体幹障がいなどをお持ちの方が在籍しています。
Ｑ.休憩室はありますか？
A.休憩室を完備しています。 また、保健師が社内に常駐しております。
Ｑ.車いす使用、自動車通勤は可能ですか？
A.通勤にあたっては、基本的には公共交通機関をご利用いただきますが、公共交通機関のご利用が難しい方はご相談ください
Ｑ.社員数を教えてください。
A.社員数 約1,400名 (2014年4月1日現在）
Ｑ.平均年齢を教えてください。
A.男性３５歳、女性３１歳です。 (2014年4月1日現在）
Ｑ.女性が活躍できる会社でしょうか？
A.性別による差別はありません。平等に活躍の機会があります。
多くの女性が様々な部門で活躍しています。また女性の管理職も多く出てきています。
Ｑ.出産や育児をサポートする制度はありますか？
A.法律で定められている産前産後休暇制度や育児休職制度があります。また、仕事と子育ての両立ができるような職場環境を整えるために積極的に取組みを始め、育児時短勤務制度も導入しています。
→ ワークライフバランス