2017年4月5日お知らせインタビューに制作職「がた」、技術職「つっちー」、事務職「わっしー」を追加しました。
2017年3月1日お知らせ2018年度新卒採用をアップデートしました。

エントリー資格

  • 2018年3月までに卒業見込みの専門学校、短大、大学、大学院生。
  • 2018年9月までに卒業見込みの海外大学の学生、大学院生。
  • 既卒業者、既修了者で職歴のない方(アルバイトは職歴から除きます)

募集対象学部・学科

全学部・全学科

募集職種

制作系職種ゲーム制作アシスタントプロデュース/ゲームプログラム/ゲームデザイン/CGデザイン/Webデザイン/GUIデザイン/サウンドデザイン
技術系職種ソフトウェア開発/ハードウェア開発/ネットワークサービス開発/研究開発/ビジネス開発・商品企画/特許技術 等
事務系職種営業/宣伝/広報/経営管理・企画/経理/財務/法務/知的財産/人事/総務/資材/生産管理/CS/CR 等

→詳細はこちらから

待遇と勤務

雇用形態制作系職種・・・スペシャリスト契約社員
技術系・事務系職種・・・社員
※ スペシャリスト契約とは、専門職の人材を1年毎の契約で雇用する方式です。
勤務時間7時間45分 (標準勤務時間 9:30-18:15)
月間フレックス制度
休日週休2日制(土日)、国民の祝日、個人別休日、夏休み・年末年始(弊社カレンダーによる)など
休暇年次有給休暇、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇など
初任給学部卒、修士了 402万円(年俸額/2015年4月実績)
専門学校・短大卒 330万円(年俸額/2015年4月実績)
諸手当通勤手当
年俸更改年1回(4月)
賞与社員・・・特別賞与(5月)
スペシャリスト契約社員(ゲーム制作職)・・・インセンティヴ給(2月、5月、8月、11月)
※特別賞与およびインセンティヴ給は、会社業績または、タイトル業績により支給することがあります。
保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生ソニー保養所、契約リゾート施設、提携スポーツ施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、ソニーグループ各種保険など
休職制度傷病休職、育児休職、介護休職
研修新入社員研修、中途入社研修、管理者研修、技術研修、通信教育講座など

制作系職種

ゲーム制作アシスタントプロデュースゲームソフト制作の進行管理、ディレクション及びプロデュースサポート
ゲームプログラム
  • ゲームソフトのゲームプログラミング
  • ゲームソフトのネットワーク対応プログラミング
  • ゲームデータの調整・管理
ゲームデザインゲームの仕様作成、世界観の設定、制作進行管理、実データ作成
CGデザインゲームソフト内で使用する2D/3Dのグラフィックデータ・モデルデータの作成
WEBデザインホームページ等のWebデザイン
GUIデザインプレイステーションシリーズのインターフェースデザイン
サウンドデザインサウンドクリエイティブ業務 (効果音制作、サウンドミックス業務、ボイス収録、音楽制作業務など)

技術系職種

ソフトウェア開発
  • プレイステーションシステムソフトウェア開発(OS、ミドルウェア、アプリケーション、VRシステム)
  • Webアプリ開発
  • 各種モバイルデバイス向けアプリ開発
  • ソフトウェア開発環境の開発
  • ソフトウェア品質保証技術の開発
  • 対ライセンシー技術サポート
  • 社内システムの企画・開発・運用
ハードウェア開発
  • 高速デジタル伝送回路の設計および解析
  • 電源の設計
  • 光DISCドライブの設計開発
  • メカ外装設計開発、冷却システム設計
  • 無線技術開発
  • ペリフェラルの設計開発
ネットワークサービス開発
  • ネットワークシステム構築・関連アプリケーション開発
  • プレイステーションネットワークの企画・設計・開発
  • プレイステーションネットワーク向けサービスのサーバーシステムの構築・運用
研究開発
  • 要素技術開発(VR、Dynamics、Cloud、AI 等)
  • システムLSIの設計開発
ビジネス開発・商品企画
  • 新しいビジネスチャンスの創出
  • プレイステーション本体、周辺機器の商品仕様策定、企画
  • ネットワークサービスの仕様策定、企画
特許技術
  • ハードおよびソフトの研究、開発による知的財産の権利取得
  • 特許権利を活用したビジネス戦略サポート
  • 第三者特許の解析

事務系職種

営業・宣伝・広報
  • 特約店へのハード、周辺機器、ソフトの販売、受注業務
  • ハード・ソフト・周辺機器の店頭での販売企画、販売促進の施策立案・導入
  • 内制ソフトのプロモーション企画、施策
  • プレイステーションフォーマット、ブランドの宣伝
  • 海外とのプレイステーションブランド・内制ゲームソフトのコディネーション、渉外業務
  • 日本国内、海外メディアへの広報業務
経理・財務
  • 商法、法人税等の法的根拠に基づく制度会計を行なう一般経理
  • 資金調達・管理、資金運用や投資による資産管理
経営管理/経営企画
  • 事業計画/見込作成/予実管理
  • 事業戦略の実行支援、横断的プロジェクトの支援 等
法務・知的財産
  • ビジネスに必要な契約書の検討、交渉、作成
  • 社内へのビジネス行為での法的なアドバイス
  • 特許・商標等の知的財産権の確保
  • 海賊盤や無許諾製品に対する法的対応
人事・総務
  • オフィス、ビル管理など職場環境の整備
  • 会社の資産管理や消耗品等の一般購買
  • 社内メールセンター、受付などの対外的窓口業務
  • 採用、育成、配置、評価などの人事施策
  • 給与、社会保険、福利厚生等の社員サポート業務
資材・生産管理
  • プレイステーション本体のセット資材購買業務
  • プレイステーションの半導体の資材購買業務
  • プレイステーション本体、ソフトの生産管理業務
CS・CR
  • プレイステーション本体、周辺機器の品質管理業務、品質保証業務
  • 販売各国の安全規格適合業務
  • お客様の問合せや相談対応、最新サービス提供や情報提供業務

自由応募。
当社ホームページにある「応募規約」を必ずお読みいただき、同意の上、エントリーしてください。

「2018 Entry Sheet」

マイページからダウンロード可能です。

技術系職種・事務系職種

Webエントリーをお願いいたします。

制作系職種

エントリーシート・作品を郵送して下さい。
※作品内容自由(該当職種のみ)

ゲームプログラムゲームプログラム プログラム作品を録画(10分以内)したもの。制作人数・期間、担当箇所を明記してご提出ください。
ゲーム制作アシスタントプロデューサー/ゲームデザイン企画書(書式自由)
CGデザインポートフォリオ(A4もしくは最大A3サイズの作品)。映像作品可。
Webデザイン/
GUIデザイン
ポートフォリオ(A4もしくは最大A3サイズの作品5点以内)。 または、作品が掲示してあるWebサイトのアドレスをエントリーシートに明記のこと。
サウンドデザインご自身をアピールできる音素材をCD-ROMに収録し解説をつけてご提出下さい。

※障がい者手帳をお持ちの方はコピーのご提出をお願いします。

エントリーシート受付期間

2017年3月1日(水)~4月14日(金)
※技術職、事務職、制作職の内1つを選択しご応募下さい。

応募書類送付先

〒108-8270 東京都港区港南1丁目6番27号 SSJ品川ビル
(株)ソニー・インタラクティブエンタテインメント総務人事部「新卒採用」係

選考について

  • 書類選考通過者のみに、受付最終日から約3週間後を目処にご連絡をいたします。
  • 面接等に要する交通費は自己負担とさせていただきます。(遠方者は最終面接のみ支給)
  • 面接等には、普段の服装でお越しください。リクルートスーツの必要はありません。
  • 合否の問い合わせはご遠慮下さい。

その他

  • 提出書類・作品などは返却いたしませんのでご了承ください。
  • 入社日は相談に応じます。(海外大生、既卒者)。

問い合わせ

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント総務人事部 新卒採用担当

グループ募集会社
株式会社ポリフォニー・デジタル

会社理解セミナーの受付は終了いたしました。
たくさんのご応募、ありがとうございました。

一般採用
技術系職種
  • ソフトウェア開発
  • ハードウェア開発
  • ネットワークサービス開発
  • 研究開発
  • ビジネス開発・商品企画
  • 特許技術
事務系職種
  • 営業・宣伝・広報
  • 経営管理・企画
  • 経理・財務
  • 法務・知的財産
  • 人事・総務
  • 資材・生産管理
  • CS・CR
スペシャリスト採用
制作系職種
  • ゲーム制作アシスタントプロデュース
  • ゲームプログラム
  • ゲームデザイン
  • CGデザイン
  • WEBデザイン
  • GUIデザイン
  • サウンドデザイン

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エントリー期間
2017年3月1日(水)~4月14日(金) 

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応募
技術系職種、事務系職種はWebエントリー
制作系職種はエントリーシート・作品を郵送のこと
詳細はエントリー方法にてご確認下さい

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書類・作品選考
(通過者のみにご連絡を差し上げます)

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面接選考・適性試験
(3~4回ほど実施いたします)

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内 定

応募にあたって

選考にあたって

入社後について

会社について



応募にあたって

Q.説明会の予定について教えてください。

A.説明会の開催予定のお知らせ、参加申し込みの受付は、マイページにてご案内しております。

Q.OB,OGを訪問したいのですが、紹介してもらえますか?

A.人事部からOB・OGの紹介は行っていませんので、就職部などで卒業者名簿をお調べになり、個別にコンタクトをお取りください。

Q.応募にあたり、年齢の制限、浪人、留年の不利はありますか?

A.年齢制限は行っておりません。また浪人、留年で不利になることはありません。ただし、職務経歴(※)がある方は、経験者採用でご応募いただくことになります。
※アルバイト、インターンは職務経歴から除きます。

Q.高等専門学校、短大、専門学校生も応募できますか?

A.応募可能です。

Q.海外の大学を卒業予定ですが、応募は可能ですか?

A.海外の大学生もご応募できます。面接日や入社日は、帰国予定に合わせて相談に応じます。

Q.外国人留学生の応募は可能ですか?

A.国籍は問いません。ただし、職種に限らずビジネスレベルの日本語能力が必要になります。

Q.2018年度の新卒採用予定人数を教えてください。

A.おおよそ25名を予定しております

Q.過去の新卒採用実績を教えてください。

A.過去の採用実績は次の通りです。

  技術職 ゲーム制作職 総合職 デザイン職 合計
2016 5 12 5 0 22
2015 5 3 6 1 15
2014 7 3 5 0 15
2013 9 3 10 1 23
2012 8 8 18 0 34
  大学 修士 短大・専門学校 男性 女性
2016 9 10 3 15 7
2015 9 6 0 12 3
2014 8 8 0 14 2
2013 15 8 0 15 8
2012 15 18 1 23 11

Q.会社資料は送ってもらえますか?

A.会社資料は用意していませんので、当社ホームページを参考にしてください。

Q.ゲームはやらないのですが、大丈夫でしょうか?

A.ゲーム制作系など、職種によりゲームの深い知識が必要な職務もあります。しかしそれ以外の職種においては、特に不利にはなりません。ただしゲームに限らずエンタテイメント分野に興味がある方を歓迎します。

選考にあたって

Q.選考ステップはどのようになっていますか?

A.まずは募集要項を確認して必要書類を郵送してください。書類選考、作品選考後に、面接を3~4回、適性試験、内定となります。1次面接から内定までの期間は1ヶ月~1ヶ月半になります。 [参考:選考プロセス ]

Q.大学の成績や資格は重視しますか?

A.面接を重視します。成績や資格ではなく、それを活かして何ができるのかが重要です。

Q.面接はどのような形式で行われますか?

A.希望職種にも依りますが、基本的にはグループ面接、最終面接は個人面接となります。

Q.選考は私服でOKとのことですが、本当に私服で大丈夫なのでしょうか?

A.はい、普段の服装でお越し下さい。
ビジネスカジュアルの方が好ましい、ジーンズはダメ・・・ということは、ありません。
普段通りの皆さんと、お話させていただきたいと思っています。

入社後について

Q.配属はどのように決めるのですか?

A.原則は、それぞれの希望職種内配属となりますが、希望どおりの職務にならないこともあります。職務適性や配属時の状況等によって入社直前に決定します。

Q.入社後の研修はどのようになっていますか?

A.配属後は、実際の業務を通じて職務に必要な知識・能力を身につけてもらいます。必要に応じて、技術研修やスキルアップ研修なども用意していますので、受講可能です。

Q.勤務地はどこになるのでしょうか?転勤はありますか?

A.東京都港区港南です。最寄駅はJR品川(港南)です。
※ゲーム制作職の一部とポリフォニー・デジタルに配属になった方は、東京都江東区(門前仲町)のオフィスになります。
地方転勤は、原則としてありません。

Q.入社後の異動の希望はできますか?

A.部門ニーズと個人希望のマッチングが必要になるので、希望通りにならないこともありますが、キャリアサポートによる上司や人事部と話し合う機会や、社内公募制度を設けております。

会社について

Q.どのような人材を求めていますか?

A.エンタテインメント分野に興味があり、SIEのフィールドでやりたい夢があり、その夢を実現したいという強い意思、行動力、そしてクリエイティブな才能を持った個性あふれる方を求めています。

Q.女性が活躍できる会社でしょうか?

A.性別による差別はありません。平等に活躍の機会があります。
多くの女性が様々な部門で活躍しています。また女性の管理職も多く出てきています。

Q.出産や育児をサポートする制度はありますか?

A.法律で定められている産前産後休暇制度や育児休職制度があります。また、仕事と子育ての両立ができるような職場環境を整えるために積極的に取組みを始め、育児時短勤務制度も導入しています。
ワークライフバランス